中國紀檢監察報：云南激勵干部積極作為 營造干事創業良好環境

2023-07-28   點擊：1996

　　7月23日，《中國紀檢監察報》發表題為《云南激勵干部積極作為 營造干事創業良好環境》的文章，以云南金控集團黨委和省紀委監委駐云南金控集團紀檢監察組聯合召開容錯糾錯會議，通報容錯糾錯決定為典型案例，報道我省持續深化“清廉云南”建設，制定干部擔當作為“激勵行動”工作清單，落實《云南省容錯糾錯辦法（試行）》情況。

　　本報訊（記者 何天華 通訊員 勞琳淑）“在執行上級決策部署中，出現偏差或者失誤，但按照規定經過了民主決策程序，且并沒有為個人、他人、部門或公司謀取私利、濫用職權，應當予以容錯……”云南金控集團黨委、云南省紀委監委駐云南金控集團紀檢監察組聯合召開容錯糾錯會議，通報了一條容錯糾錯決定。

　　此前，云南省紀委監委駐云南金控集團紀檢監察組在監督中發現，省融資擔保有限責任公司所屬某公司董事長出現了日常工作失誤。問題反饋后，該公司董事長及時整改，沒有給公司造成損失，函詢回復中態度端正，認識到位，整改措施具體，于是認定屬于可容錯情形。

　　為持續深化“清廉云南”建設，今年2月，云南省制定干部擔當作為“激勵行動”工作清單，明確落實《云南省容錯糾錯辦法（試行）》，嚴肅查處誣告陷害，及時開展澄清正名等5項工作措施，打出營造干事創業的政治生態和良好環境“組合拳”。

　　“今年是《云南省容錯糾錯辦法（試行）》出臺的第三年?！痹颇鲜〖o委監委相關負責同志介紹，為用好用準容錯糾錯機制，云南省不斷完善責任明晰、措施具體、程序嚴密的容錯糾錯體系，在工作中嚴格落實《辦法》對容錯糾錯原則、對象、條件、情形、程序等細化規定，結合動機態度、性質程度、后果影響、挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，厘清“可容”與“不可容”的界限。

　　今年3月，云南省紀委監委出臺《關于在干部擔當作為“激勵行動”中深化專項整治的工作方案》，提出交辦督辦、反饋通報、群眾參與、澄清正名、查處打擊、直接了結等措施，持續以澄清正名激勵黨員干部擔當作為，嚴肅查處誣告陷害行為，整治亂告狀、亂貼牌掛名、亂捕風捉影等信訪舉報。

　　“及時為受到失實檢舉控告的干部澄清正名，體現了黨組織和紀檢監察機關對擔當作為干部的負責和保護?！痹颇鲜〖o委監委信訪室相關負責同志介紹，2023年上半年，云南全省共召開澄清正名會508件次，為536人、30個黨組織開展澄清正名工作，形成了為擔當者擔當的良好效果。

　　云南省紀委監委注重正反兩方面同時發力，在開展澄清正名工作的同時，嚴肅查處誣告陷害行為。今年以來，已連續發布三期共7起查處誣告陷害行為、開展澄清正名，激勵干部擔當作為案例，釋放出讓誣告陷害者付出代價的信號。同時，建立紀檢監察機關各部門之間以及紀檢監察機關與司法機關、政府相關部門等的協調配合機制，健全完善針對惡意舉報、誣告陷害的紀法責任追究工作機制，形成查處打擊合力。

　　“我們將深化運用容錯糾錯、澄清正名、教育回訪工作機制，將監督的力度與溫度傳遞給各級黨組織和黨員干部，激發廣大黨員干部繼續擔當作為、干事創業、履職奉獻的熱情?！痹颇鲜〖o委監委有關負責同志表示。