如何激勵干部擔當作為？云南金控集團用好用準容錯糾錯機制

2023-06-15   點擊：2482

　　近日，云南金控集團黨委、駐云南金控集團紀檢監察組聯合召開容錯糾錯會議。會議通報了對省融擔公司所屬某公司董事長日常工作管理不到位造成未與公司簽訂勞動合同的人員享受職工福利的問題檢查情況和處理建議以及容錯糾錯決定。

　　“在執行上級決策部署中，出現偏差或者失誤，但按照規定經過了民主決策程序，沒有為個人、他人、部門或公司謀取私利、濫用職權應當予以容錯?！痹隈v云南金控集團紀檢監察組開展“體驗式”監督和“飛行點穴式”監督中指出問題后，容錯對象及時組織對費用全額清退，沒有給公司造成損失，函詢回復中態度端正，認識到位，整改措施具體，經報駐云南金控集團紀檢監察組研究，予以容錯。

　　會議要求，要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，堅持嚴的基調不動搖，推動融擔公司政治生態出清向好；要以此次容錯糾錯為契機，進一步加強政治紀律和政治規矩，明方向、立規矩、正風氣、強責任，更好激發干部員工的積極性、主動性和創造性，為集團高質量發展提供堅強保證。堅持嚴管和厚愛相結合，依法依規容錯糾錯，努力形成上級為下級擔責、組織為干部擔責、干部為事業擔責的良好的政治生態，讓集團想干事、干成事、不出事蔚然成風，敢闖敢干導向鮮明，清廉干凈健康發展。

　　“容錯糾錯，既要‘容’，也要‘糾’，充分體現寬嚴相濟、容糾并舉。容錯的目的是糾錯，是保護干部，是讓犯錯的干部有機會改正錯誤，更好地為集團貢獻力量?！瘪v云南金控集團紀檢監察組負責人指出，此次容錯糾錯會議是旗幟鮮明地為擔當干事、探索創新的干部職工“撐腰松綁”，釋放了為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁的強烈信號。同時，落實容錯糾錯要以“三條底線”為根本遵循，即：鼓勵先行先試，底線是知錯即改，不明知故犯；鼓勵探索性試驗，底線是令行禁止，不我行我素；鼓勵推動發展，底線是干凈做事，不謀取私利，不斷激發干部職工積極投身集團發展的內生動力，不斷凝聚干部職工“勇擔當、善作為”的精氣神，推動集團在高質量發展道路上行穩致遠。

　　“感謝組織的關心和愛護，本次容錯糾錯讓我放下了思想包袱、輕裝上陣。我一定滿懷感恩之心，勇于擔當、主動作為，切實履行好職責，以優異的成績回報組織?！比蒎e對象現場表態道。

　　集團黨委班子成員一致表示，這次容錯糾錯會議有利于鼓舞融擔公司和集團干部員工的工作積極性、主動性、創造性；有利于杜絕躺平心態、看客心理，激勵干事創業；有利于樹立鮮明的擔責作為激勵導向，消除了干部員工的后顧之憂，讓干部員工一心一意謀發展，不負組織的信任和重托。

　　融擔公司參會干部員工紛紛表示，集團黨委和駐云南金控集團紀檢監察組旗幟鮮明地為擔當者擔當，為干事者撐腰，打消了員工在業務拓展過程中的顧慮，為集團和融擔公司業務的開展注入了“穩定劑”，給基層業務一線敢闖敢拼者吃下了“定心丸”，極大地提振了干事創業的積極性，干部員工將放下思想包袱，輕裝前行，努力工作。

　　產投公司、金投公司干部表示，從本次容錯案例中，大家看到了紀檢監察機關在處理具體問題的監督執紀過程中，充分考慮了個人對問題的態度、主觀動機、性質情節、后果影響、糾錯整改等情形，對具體問題具體分析，做到實事求是、客觀評判、恰當處理。這不僅讓干部員工放下了思想包袱、提振了踔厲奮發、擔當作為的信心，更為全體干部員工上了一堂形象生動的廉政黨課，讓在場的每一位干部員工深刻領悟守住底線、不碰紅線，相信組織、依靠組織的重要意義。